24 вещи экспатов удивляют австралийской рабочей культурой

  1. Там есть «танец» до сделки
  2. Там нет бить вокруг куста
  3. Для Poms это теплее, дома из дома. Для янки это странно
  4. Шутки вокруг - важная часть общения
  5. Там меньше иерархии и меньше бюрократии
  6. Синдром высокого мака жив и здоров
  7. Все ездят на работу, и стоимость жизни огромна
  8. Часы длиннее, но более гибкие
  9. Сотрудники немного слишком комфортно
  10. В пятницу пьем!
  11. Австралийцы 's-t сделали'
  12. Там много сленга
  13. Краткосрочное мышление является проблемой
  14. Австралийцы ценят время семьи
  15. Это может быть культура «работай усердно, играй усердно», но люди действительно усердно работают
  16. Там нет конкретного паба, в который все ходят после работы
  17. Сотрудники высказывают свое мнение перед начальством
  18. Австралийцы скорее сами решат проблемы, чем попросят о помощи
  19. Часовой пояс не проблема
  20. Существует «безграничный потенциал для инноваций»
  21. Человек несет большую ответственность и, следовательно, может иметь большее влияние
  22. Все хотят кофе
  23. Австралийцы ценят свое личное благополучие на рабочем месте
  24. Австралийцы готовы пройти лишнюю милю

Австралиец, австралиец, австралиец Австралиец, австралиец, австралиец ... REUTERS / Даниэль Муньос Австралийцы имеют уникальный набор правил делового этикета по сравнению с другими деловыми культурами.

Например, мы не против использования ненормативной лексики в офисе. Мы могли бы быть спокойными, но опоздание не круто. Мы предпочитаем чат для начала деловой встречи и много общаемся после работы - очень много.

И хотя это может быть второй натурой участвовать в этих ритуалах для тех из нас, кто ничего не знает, некоторые из этих соглашений могут удивить иностранцев, когда они начинают работать в Австралии.

Мы попросили эмигрантов из нашего собственного офиса и менеджеров, чтобы узнать, что их больше всего удивило в австралийской рабочей культуре.

Вот что они сказали. (Некоторые попросили остаться анонимным)

Там есть «танец» до сделки

Карлос Братуэйт из команды «Сидней Гром» после того, как взял калитку во время матча Лиги Биг Бэша на площадке для крикета в Сиднее 14 января 2017 года Карлос Братуэйт из команды «Сидней Гром» после того, как взял калитку во время матча Лиги Биг Бэша на площадке для крикета в Сиднее 14 января 2017 года. Марк Колбе / Getty Images

Я родом из Эстонии и проработал в Финляндии до приезда в Австралию. Меня удивило то, насколько похожа Австралия на Северных стран с точки зрения менталитета: качество над количеством; образование и благополучие являются наивысшими приоритетами; и трудовой баланс жизни священен.

Мне это нравится. Чем больше времени я провожу в Австралии, тем больше "танца". Обсуждение спорта или пива занимает не менее пятнадцати минут, пока кто-то, наконец, не скажет: «Хорошо, так что сделка, о которой мы здесь, чтобы поговорить…». Это довольно забавно на самом деле. Мы не танцуем в скандинавских странах!

- Мартин Талвари, один из основателей Myriad

Там нет бить вокруг куста

Как британец, который провел много лет, живя в США, рабочие места для меня часто были местами, где люди пытались избежать конфронтации; кататься на коньках вокруг неловких разговоров и прятаться за электронную почту.

Затем я приехал в Австралию, и все были такими прямыми. Это было сначала освежающе и абсолютно ужасно в равной мере. Откровенные до глубины души, австралийцы переходят прямо к делу, и я люблю их за это.

- Кит Янг, руководитель отдела фотографии в Vinomofo

Для Poms это теплее, дома из дома. Для янки это странно

Прямо дома Прямо дома. Марк Нолан / Getty Images

Прошло почти 20 лет с тех пор, как я, Pom, прибыл в Австралию из Лондона (через 2 года в Гонконге), чтобы занять местный офис рекламного агентства в Нью-Йорке.

Первое, что я хотел бы сказать, это то, что культурные различия были для меня явно менее очевидными, чем для моих коллег из головного офиса в США.

Наши американские друзья нашли такие понятия, как ненормативная лексика на рабочем месте, четырехнедельный ежегодный отпуск, регулярные романтические связи внутри офиса и открытый бар по пятницам после обеда по собственному опыту.

Нам, Помсам, было немного теплее дома вдали от дома.

Я все еще нахожу ношение стрингов (австралийская версия, ясно) и случайные босые ноги немного противостоящими, но я с этим справляюсь.

- Тим Паркер, генеральный директор Gruden

Шутки вокруг - важная часть общения

Самым большим сюрпризом для меня [после переезда сюда из Нью-Йорка] было преодоление некоторых барьеров, когда речь заходит о языке и разговорной речи. Я никогда не забуду свой первый шок, когда меня пригласили на летнюю пляжную вечеринку с работой, и я недвусмысленно сказал, что нам всем нужно принести наши стринги.

Иногда я все еще удивляюсь, что мы можем говорить на одном языке, и все же у меня были разговоры, которые продолжались в течение нескольких минут, прежде чем мы действительно смогли что-либо сообщить.

К счастью, у австралийцев отличное чувство юмора, и я обнаружил, что им это нравится, когда вы показываете, что вы немного человек. Поэтому, если вы можете смеяться над своими собственными ошибками и давать столько, сколько получаете, вы будете вовлечены в профессиональную и общественную жизнь.

- Бэйн Хантер, исполнительный директор GetSwift

Там меньше иерархии и меньше бюрократии

Я работал в Азии и на Ближнем Востоке до Австралии, и я обнаружил, что самым большим сюрпризом для работы здесь было то, насколько прямые люди занимаются бизнесом. Люди в бизнесе здесь говорят прямо. Это освежает, потому что это означает, что есть намного более быстрая рабочая среда, и люди обычно общаются так, чтобы донести свою точку зрения.

То же самое касается обеспечения сделки, это прямой процесс вверх и вниз: адвокат, офис, документы подписаны, и все готово. В Азии и в других местах, где я работал, заключительные сделки почти всегда заключаются в культурном отношении. Вы обедаете, ходите на традиционные мероприятия, встречаетесь с семьей, как будто вы женитесь.

Здесь также гораздо меньше иерархии на рабочих местах, чем, например, в Азии.

Помимо непредвиденного количества кофе, которое я пью здесь на работе, я нахожу удивительно мало бюрократии и правил, когда дело доходит до ведения бизнеса в Австралии. Приятно иметь надзорные структуры, которые обеспечивают бесперебойную работу процессов и поддерживают, а не мешают заключению сделок.

- Назар Муса, генеральный директор Медицинского канала

Синдром высокого мака жив и здоров

Кристофер Фарлонг / Getty Images Кристофер Фарлонг / Getty Images

Самым большим сюрпризом для меня было научиться ориентироваться в бизнес-сообществе и строить отношения. В Силиконовой долине вас поощряют быть настолько заметными, насколько это возможно, и иметь громкий голос в своем секторе, особенно как женщина, где, по статистике, мы не очень хороши в саморекламе. Здесь я обнаружил, что все было наоборот. Меня встретил «синдром высокого мака» и гораздо более консервативная бизнес-среда, чего я не ожидал. Со временем я научился тонко рассказывать о своем прошлом и достижениях, но понял, что мне нужно сначала повысить ценность и завоевать большое доверие на своем пути в моем сообществе. Каждые новые отношения позволяли мне иметь больше видимости рынка.

Еще одна вещь, которая продолжает удивлять меня, заключается в том, что, несмотря на консервативную бизнес-среду, австралийцы, по сути, являются первопроходцами. Есть некоторые культурные проблемы, с которыми мы сталкиваемся, будучи совместными и конкурентоспособными, преодолевая наш страх неудачи и нашу способность мыслить масштабно. Однако я очень надеюсь, что мы сможем решить некоторые из этих проблем и повысить нашу способность к инновациям и занять свое место в глобальном ландшафте. Время Австралии сейчас.

- Элиза-Мария Дюма, руководитель отдела развития партнеров и корпоративных инноваций в Investible

Все ездят на работу, и стоимость жизни огромна

Для страны с таким прекрасным климатом и образом жизни на открытом воздухе, это автомобильная культура. За исключением Мельбурна или Канберры, австралийцы любят водить машину, даже если есть альтернатива общественного транспорта, а города рассчитаны на автомобили, а не велосипеды, особенно в Сиднее.

Австралия шокирующе дорогая. Вы не будете жить на пляже, потому что вы не сможете себе это позволить. Я знал много эмигрантов, которые переехали с их компанией и понял, что они полностью недооценили стоимость жизни, особенно если они планировали остаться в долгосрочной перспективе и купить дом.

- Управляющий директор австралийского подразделения глобальной фирмы

Часы длиннее, но более гибкие

Первое, что я заметил, когда получил свой контракт, было время начала 8:30 утра. После семи лет работы в СМИ в Лондоне, где было всего 9 или 9:30 - 5:30, это было очень жадно! Мне пришлось позвонить моей сестре (в наборе в Сиднее), чтобы подтвердить! И затем нет никакого «установленного обеденного перерыва». В Великобритании у нас был общий, общеотраслевой перерыв на обед в 1: 2. Не нужно оправдывать ранние / поздние обеды - это очень приятно!

Это идет рука об руку с тем, как непринужденно это! У вас гораздо больше шансов написать текст своему боссу, когда вы опоздали на обед на 10 минут в любую точку мира, чем в старом добром «Страе»! Здесь с учетом того, что а) ты много работаешь, поэтому несколько минут здесь и там не имеют значения и б) ты взрослый!

Я также чувствую, что люди здесь меньше общаются после работы, чем в Лондоне. Люди живут своей жизнью в обоих местах, но больше мусора, перевозимого здесь, ограничивает их способность «задерживаться», как вы можете в Лондоне, где каждые две минуты прибывают метро и автобусы и повезут вас повсюду. Принимая во внимание, что здесь много «если я не пойду сейчас, мой следующий паром будет через час». В некотором смысле это отталкивает вас, так как это просто хлопот.

И если говорить о поездках на работу, то здесь все по-другому. Очень вежливый! Я никогда раньше не видел, чтобы люди формировали упорядоченную очередь за автобусом. В Лондоне это бесплатно для всех - и множество автобусов настолько загружены, что даже не останавливаются.

- Анна Мари Скиннер, менеджер по коммерческой стратегии Allure Media

Сотрудники немного слишком комфортно

AP Photo / Филип Скотт Эндрюс AP Photo / Филип Скотт Эндрюс

Это немного неловко, но за эти годы у меня было много разговоров с эмигрантами о том, как австралийцы склонны к лени, по крайней мере, по сравнению с другими странами, такими как Великобритания, Ирландия и США.

Я думаю, что это сочетание более чем двух десятилетий стабильного создания рабочих мест и среды производственных отношений, которая делает чрезвычайно трудным увольнение людей. Когда рабочие места так же безопасны, как и в Австралии, нет стимула быть звездным исполнителем, приходить каждый день и выбивать его из парка. Люди в странах, где были спады или где есть сильная конкуренция за каждую работу, часто работают каждый день, как будто их жизнь зависит от этого - потому что это делает.

Австралийцы делают отличную работу, но часто кажется, что они делают «достаточно», вместо того, чтобы добровольно участвовать в сложных проектах, начиная рано и заканчивая поздно, и последовательно преодолевая лишнюю милю. Дело не в том, что это ужасно для бизнеса, но иногда вы задаетесь вопросом, действительно ли австралийцы понимают, насколько они жестоко конкурентоспособны в широком мире.

- Опытный менеджер в медиаиндустрии

В пятницу пьем!

Брэдли Канарис / Getty Images Брэдли Канарис / Getty Images

Я малазийка и работала в Малайзии.

Я бы сказал, что ключевым отличием является то, что напитки в пятницу или в офисе распространены в Австралии, в Малайзии вы должны делать это вне работы из уважения.

Баланс между работой и личной жизнью здесь, очевидно, лучше, и в Малайзии нормально тратить больше времени. Кроме того, помимо рабочей нагрузки, большинство моих знакомых малазийцев предпочитают уходить с работы позже, чтобы избежать пробок и пробок на общественном транспорте.

- Рена Фуах, специалист по рекламе в Allure Media

Австралийцы 's-t сделали'

Я родился в Новой Зеландии, вырос в Юго-Восточной Азии, учился в университете в Бостоне, а затем работал в Нью-Йорке и Лондоне до Сиднея.

Я должен сказать, что работа здесь такая же социальная, как в Лондоне и Нью-Йорке, но в Австралии гораздо больше «рабочей культуры». Например, напитки после работы, выезды на работу, барбекю на обед и т. Д. - это мега плюс! Я также должен сказать, что, хотя рабочая этика одинакова, здесь, в Австралии, гораздо более расслабленная и дружелюбная атмосфера. Встреча с клиентом может быть в обеденный перерыв по сравнению с заседанием в зале заседаний.

В целом, я должен сказать, что здесь гораздо больше типа «делай дерьмо в рабочее время», чем где-либо еще. Большинство людей здесь работают более эффективно в день, чтобы они могли уйти вовремя. Я бы сказал, что в Австралии лучший баланс между работой и личной жизнью.

- Джессика Эрроусмит, редактор по красоте Popsugar Australia

Там много сленга

Flickr / Helga Weber Flickr / Helga Weber

Страна настолько велика, что охватывает пять различных часовых поясов, поэтому, если вы хотите вести национальный бизнес, вам нужно охватить огромный диапазон рабочих часов, который был бы эквивалентен поддержке клиентской базы в Западной Европе или Северной Америке, но с большим меньшее население и потенциальный рынок.

Вам нужно привыкнуть к австралийскому офисному сленгу. В первый день я лично столкнулся со следующими интересными поворотами как на английском языке, так и на обычном офисном лексиконе. Doco -> Документ, Preso -> Презентация PowerPoint и классическая… Spready -> Электронная таблица Excel!

- Руководитель высшего звена в национальной фирме, предоставляющей ИТ-услуги

Краткосрочное мышление является проблемой

Не входя в политическую мыльницу, я продолжаю удивляться краткосрочности австралийского мировоззрения. Мы попали в ловушку сосредоточения внимания на 24-часовом цикле новостей и ежемесячных результатах вместо того, чтобы иметь долгосрочный план, который предполагает реальные инвестиции в наше население и наши возможности. Мы должны конкурировать на мировой арене на гораздо более регулярной основе. Нам повезло иметь культуру, которая поощряет раннее усыновление, так почему бы нам не увидеть больше риска?

Несмотря на то, что у них все получилось, я всегда удивляюсь тому, что мы склонны вознаграждаем за посредственность в безопасных играх, когда мы должны быть более оптимистичными и конкурентоспособными как нация. Это изменение требует действий, оно требует склонности к риску и готовности потерпеть неудачу, что мы должны поощрять и поощрять.

- Грант Томсон, управляющий директор Versent

Австралийцы ценят время семьи

Shutterstock Shutterstock

Я переехал в Австралию из США в 2012 году. Как эмигрант, я вижу, что культура заключается в том, что австралийцы очень усердно работают и очень серьезно относятся к своей работе и карьере. Самым большим и самым приятным сюрпризом является то, что австралийцы одинаково серьезно относятся к обеспечению баланса между работой и другими сферами своей жизни, такими как семья и здоровье. Этот баланс кажется внутренне социальным; что Австралия решила придать большое значение тому, чтобы быть снаружи и проводить время с семьей, а также работать невероятно усердно. Я думаю, что это связано с тем, что многие компании закрываются на неделю или более в праздничные дни, чтобы у их сотрудников было свободное время, чтобы провести время с семьей и насладиться летом. Какой отличный способ приблизиться к работе и жизни!

- Мэтью Кейтс, менеджер по стране в Австралии и Новой Зеландии в Zerto

Это может быть культура «работай усердно, играй усердно», но люди действительно усердно работают

Я вырос в Великобритании и начал работать консультантом по менеджменту в Сиднее 12 лет назад. Когда я впервые начал работать в Австралии, меня сразу поразила культура «работай, играй усердно», о которой часто говорили. Мои наблюдения тогда были в Австралии, по сравнению с Великобританией и США, это было больше смещено в сторону игры, чем работы, так как рабочие дни в Австралии, как правило, были короче, а отпуска - дольше. Не обязательно плохо, просто заметно иначе.

Перенесемся на 12 лет, и в нашей стране заметна разница в фактическом и ожидаемом рабочем времени. Это не обязательно желательно с точки зрения баланса между работой и личной жизнью, но я бы сказал, что самое большое изменение для меня связано с производительностью в рабочее время. Я, конечно, вижу значительную разницу в том, насколько «трудные» люди готовы работать, чтобы добиться повышения производительности. Частично это происходит из-за более умной работы, а также из-за того, что больше, чем 12 лет назад, уходит из семейного и социального времени. Это та область, которую мы должны наблюдать, так как истощение и усталость от работы станут настоящей проблемой для компаний и сотрудников.

- Грэм Джексон, генеральный директор Fluent Retail

Там нет конкретного паба, в который все ходят после работы

REUTERS / Максвелла REUTERS / Максвелла

Я из Великобритании и проработал в Лондоне восемь лет, прежде чем переехать в Сидней.

Я думаю, что одно из самых больших отличий - это культура без работы между Лондоном и Сиднеем. В Лондоне существует культура пабов, и все медиа-компании (и многие мои друзья из других отраслей тоже) предпочитают «местный», где половина компании собирается в среду вечером, четверг и пятницу. Вы могли бы в значительной степени самостоятельно добраться до своего местного, зная, что там будет тонна людей, которых вы знали там. Даже зимой во всех этих пабах на тротуаре полно людей, пьющих после работы.

Здесь я не думаю, что это менее общительный, но я думаю, что люди больше заботятся о своем здоровье, строят больше планов вечером, а также имеют большую долю людей, которые едут на работу, отсюда нежелание идти на спонтанные напитки после работы.

- Джемма Лабадини, директор по развитию бизнеса Allure Media

Сотрудники высказывают свое мнение перед начальством

[Родом из Израиля и] работая в Лондоне и Гонконге, что меня больше всего удивило в австралийской рабочей культуре, так это то, что ее люди очень искренни и прямолинейны. Очень мало внимания уделяется иерархии или старшинству в социальной структуре.

Людям часто предлагается высказывать свое мнение перед начальством. Приятно видеть, что голос каждого слышен, и в австралийской рабочей культуре очень мало социальных формальностей.

- Янир Якутиэль, генеральный директор и основатель Sail Funding

Австралийцы скорее сами решат проблемы, чем попросят о помощи

Дэниэл Гудман / Business Insider Дэниэл Гудман / Business Insider

Работая в Лондоне и Куала-Лумпуре, я обнаружил, что Австралия гораздо более дальновидная, с тяжелой работой, тяжелой культурой. Другие вещи, которые я заметил, таковы: не так много крупных корпораций, так много других деловых людей, с которыми я встречаюсь, работают в сфере малого бизнеса или начинающих компаний.

В общем, люди, как правило, пытаются решить проблему самостоятельно, прежде чем спрашивать. Это контрастирует с Юго-Восточной Азией, где многие люди выполняют очень специфическую работу до минимума и не стремятся к дальнейшему карьерному росту.

В Азии принято тусоваться с коллегами на выходных, но здесь люди, кажется, имеют много разных дружеских групп вне работы - что освежает.

- Ксандер Аддингтон, аналитик по исследованиям и аналитике в Allure Media

Часовой пояс не проблема

Одна из причин, по которой я хотел переехать сюда [из США], заключалась в том, чтобы принять культуру баланса между работой и личной жизнью… Другая вещь - это часовой пояс. Конечно, работа в глобальном бизнесе может иметь свои проблемы для встреч с лидерами - но в целом я некоторое время работал в американских калифорнийских компаниях, и это хорошо работает для меня. Я встаю рано, и для них просто позднее утро, поэтому я принимаю звонки во время поездки на работу. К полудню они все уехали домой, и мы можем начать наш понедельник, пока Америка все еще наслаждается их выходными. Не изменило бы это для мира.

- Чарли Вуд, управляющий директор ANZ, Dropbox

Существует «безграничный потенциал для инноваций»

Я приехал сюда в качестве экспата 20 лет назад - первоначально по рабочей визе в Ernst & Young. Поначалу меня удивило то, что репутация Австралии поразить пляж, пиво и барбекю самым тонким оправданием оказалась правдой.

Однако я также заметил, что это произошло не за счет часов, потраченных на работу. Это был один из величайших мифов, положенных на покой, - я никогда в жизни не работал тяжелее или дольше.

То, что меня больше не удивляет, но постоянно напоминает, это безграничная способность к инновациям. Я думаю, что это основано на нашей коллективной способности импровизировать - история, которая насчитывает более 40000 лет. Это часть ДНК Австралии, и я вижу, что это нашло отражение в нашем собственном бизнесе - гибком, разнообразном, инновационном, с быстротой выхода на рынок в качестве ключевой точки различий как здесь, так и на международном уровне.

Еще одна вещь, которая продолжает удивлять меня, это то, что, несмотря на репутацию «называть это так, как вы видите», некоторые австралийцы могут удивительно стесняться говорить то, что они думают. Вы должны постоянно проверять свои предположения и наблюдения со своими заинтересованными сторонами - внутренними и внешними - чтобы убедиться, что вы понимаете их приоритеты, возможности и проблемы, которые мы пытаемся решить вместе.

- Стюарт Аллинсон, управляющий директор BidEnergy

Человек несет большую ответственность и, следовательно, может иметь большее влияние

Австралийская туристическая пиар-кампания творит чудеса на нас, британцы ... мы видим солнце, пляжи и оживленный город. Реальность такова, что если вы работаете на разных рынках, таких как Европа или США, размер организаций и промышленности здесь намного меньше. Торговое подразделение в Великобритании будет иметь 2000 человек - здесь, может быть, 10% от этого числа. Это означает, что специальные ресурсы, которые вы использовали, чтобы добиться цели, отпали. Реальность такова, что австралийцы работают очень усердно, поэтому большую часть тяжелой работы выполняет человек. Нет прибыли или объема, чтобы нанять или привлечь больше ресурсов.

И наоборот, это представляет невероятную профессиональную возможность, когда вы переезжаете в Австралию. Ваша роль, ранее более определенная или разделенная на секторы, здесь намного шире. Следовательно, вы можете узнать больше в более широком портфолио, по горизонтали или по вертикали. Как правило, в исполнительной команде меньше уровней, так что вы можете раньше получить больше информации о более старшем персонале и быстрее оказать большее влияние. Промышленные сети меньше, поэтому вы сможете быстрее строить более крепкие и глубокие отношения. Если у тебя все хорошо, ты будешь сиять, если ты не ... ну найди другую страну, тебя тут быстро найдут!

- Карен Лоусон, генеральный директор Slingshot

Все хотят кофе

Pixabay Pixabay

Я изначально британец, жил и работал в Лондоне 12 лет. Основное отличие, которое я заметил, состоит в том, что все будут встречать вас за кофе в Сиднее и Мельбурне, даже если они не собираются иметь с вами дело. Может быть, это потому, что все в Сиднее так любят кофе, но мне удалось встретиться с действительно старшими людьми только ради кофе. А потом ... ничего!

- Лиз Фергюсон, управляющий директор Kin Community

Австралийцы ценят свое личное благополучие на рабочем месте

Я переехал из Великобритании в Австралию восемь лет назад. Похоже, австралийцы ценят то, что проводят больше времени со своими коллегами, чем кто-либо другой. Перерывы на кофе, напитки после работы и общение с людьми, с которыми вы работаете, очень важны для рабочего дня австралийца.

Я обнаружил, что это так во всех отраслях промышленности здесь. В Великобритании рабочая культура больше связана с выполнением работы, возвращением домой и совместной жизнью с коллегами. Я думаю, что это сводится к стремлению австралийцев к равновесию в их жизни. Они ценят свое личное благополучие на рабочем месте, включая отношения, которые они имеют с окружающими людьми ».

- Брэдли Деламар, генеральный директор Tank Stream Labs

Австралийцы готовы пройти лишнюю милю

«Не беспокойтесь» на самом деле означает только это. Не волнуйтесь, работа будет выполнена. Я видел это в моей собственной рабочей силе и торговцах, работающих дома. Я всегда испытываю чувство спокойствия, когда слышу это, потому что знаю, что могу положиться на человека, который сделает то, что он или она обещали.

Культурное разнообразие приобретает новый смысл, когда вы работаете в Австралии. Все принимаются, и пока вы готовы работать, вас будут принимать и приветствовать независимо от того, откуда вы приехали. Каждому дают честный ход. Я читал о расизме, но я никогда не был свидетелем его, даже в том, что можно было бы назвать «красным».

Близость к Азии и тот факт, что мы находимся в одном часовом поясе, означают, что у австралийцев на континенте есть огромные возможности. Я был очень впечатлен тем, как австралийский бизнес работает с азиатскими компаниями и для них. Я посетил некоторые отдаленные китайские города только для того, чтобы найти австралийца, который консультирует бизнес в определенном секторе, без мандарина, но все еще с готовностью принимается, вносит свой вклад и развлекается с рабочей силой. Вы найдете австралийцев по всему миру, которые делают то же самое.

Одна вещь, которая выделяется для меня, это то, что австралийцы больше, чем я видел в других частях мира, включая США, готовы пройти лишнюю милю.

- Стивен Роджерс, генеральный директор Protean Energy

Den Originalartikel Gibt Es Auf Бизнес Инсайдер Австралия , Авторское право 2017. Und ihr könnt Business Insider Австралия auf щебет folgen.

Нам повезло иметь культуру, которая поощряет раннее усыновление, так почему бы нам не увидеть больше риска?

Новости

Где купить держатель для смартфона

Любой смартфон давно превратился неотъемлемым атрибутом повседневной жизни, который помогает не только поддерживать непрерывную связь с необходимыми людьми. Он также позволяет постоянно быть информированным