Главная Новости

Мотивы

Опубликовано: 24.08.2018

видео Мотивы

♫ Эту музыку можно слушать вечно! Потрясающие мотивы востока!

Мотивы могут быть осознанными и неосознанными. Мотивация определяет процесс, который психологи называют формированием цели. Цель выступает как мысленно представляемый результат, которого индивид хотел бы в данной ситуации достичь.



Бывает, что человек формирует реально недостижимые или несовместимые цели. Тогда у него возникают внутриличностные конфликты, понимаемые как борьба между конкурирующими мотивационными тенденциями, одна из которых создает у человека положительное отношение к объекту, стремление приблизиться к нему, овладеть им, а другая — отрицательное отношение к объекту, стремление его избежать.


★★★ Мои Мотивы ★★★ Просто Классная Песня ★★★

Существуют следующие типы внутриличностных конфликтов:

·           конфликт реакций типа «приближение-приближение», когда субъект, подобно Буриданову ослу, никак не может выбрать один из двух страстно желаемых им предметов;

·           конфликт типа «избегание-избегание», когда субъект хотел бы избежать и Сциллы, и Харибды;

·           конфликт типа «избегание-приближение», когда объект одновременно и притягивает, и отталкивает субъекта.

Иногда подлинные мотивы поведения конфликтантов скрыты, а иногда они и сами не очень понимают их. Для управления конфликтами очень важно разобраться в мотивах, стремлениях, желаниях конфликтантов, потому что иначе невозможно ни понять их поведение, ни повлиять на него так, чтобы направить ход конфликта к конструктивному завершению.

Инцидент. Инцидент можно определить как предельное обострение конфликтной ситуации, превращающее ее в конфликт. Инцидент может быть спонтанным и запланированным. Он направлен на осознание того, что отношения нарушены.

Поведение. Основными видами действий при конфликтном поведении являются:

·           создание прямых или косвенных помех для осуществления планов и намерений одной стороны;

·           невыполнение другой стороной своих обязанностей и обязательств;

·           захват или удержание того, что, по мнению одной стороны, не должно находиться во владении другой стороны;

·           нанесение прямого или косвенного вреда имуществу или репутации;

·           унижающие человеческое достоинство действия;

·           угрозы и другие принуждающие действия, заставляющие человека делать то, что он не хочет и не обязан делать;

·           физическое насилие.

При этом те, чьи действия воспринимаются как конфликтные, могут сами так не считать и даже не подозревать, что действуют против кого-то.

В конфликтной ситуации действия одной стороны существенно влияют на другую сторону. Это влияние состоит не только в том, что другая сторона терпит какой-то ущерб, но и в том, что она в свою очередь начинает планировать и предпринимать ответные действия. Поведение одного конфликтанта вызывает соответствующие изменения в поведении другого. Таким образом, конфликтующие стороны так или иначе воздействуют друг на друга. Интенсивность чужого влияния возрастает с обострением конфликта. В особо напряженных ситуациях действия, которые в обычных условиях не привлекают внимания, переживаются гораздо сильнее. Взаимное воздействие соперников может принимать разнообразные формы: «заражения», внушения, убеждения, подражания и др.

М. Дойч отмечает следующие социально-психологические условия, воздействующие на протекание конфликта:

·           свойства конфликтующих сторон: их ценностные представления и мотивации, устремления и цели, физические, интеллектуальные и социальные возможности по урегулированию и решению конфликта, представления о конфликте;

·           предшествующие конфликту взаимоотношения сторон: сформировавшиеся установки, убеждения и ожидания, представления сторон о мнениях друг друга;

·           центральная проблема, вызвавшая конфликт: масштабы, частота, острота ее проявления, значение мотивации, осознанность проблемы;

·           социальная среда протекания конфликта: возможности и ограничения, благоприятные условия и препятствия, их воздействие на стратегию и тактику урегулирования и протекания конфликта, а также особенности общественных норм и институциональных форм урегулирования конфликта;

·           заинтересованные в конфликте наблюдатели: их отношение к конфликтующим сторонам и друг к другу, степень заинтересованности в конфликте и его результатах, их особенности, роль наблюдателей, способ влияния на протекание конфликта (обещания и угрозы);

·           стратегия и тактика, используемые конфликтующими сторонами: оценка субъективных шансов на успех, воздействие на представления другой стороны о ее выигрышах и потерях, применение позитивных и негативных стимулов (обещания, награды, угрозы и наказания), степень свободы принятия решений, открытости и доверия в процессе коммуникации.

rss