Главная › Новости

Законы лидерства в MLM

Опубликовано: 24.08.2018

  «Лидер продает надежду».  Наполеон Бонапарт, французский император

Как я себе это представляю.

Здравствуйте, друзья. Рада приветствовать вас на моем блоге .

Как я представляю MLM лидера ?

Я считаю, что существуют несколько законов лидерства в сетевом бизнесе и первый из них и самый незыблемый – Вы должны работать над организацией самого себя! Ведь Ваши партнеры будут действовать глядя на Вас, дублировать все Ваши действия.  А если Вы мало общаетесь с ними, редко проводите вебинары и презентации для Вашей команды и приглашенных гостей, то и Ваши партнеры станут работать со своей структурой и выполнять квалификации спустя рукава.

Лидерство держится на личном примере!

Работайте с Вашей первой-второй линией, отдавайте им все свои знания! (это не значит, что если к Вам обратится кто-то с 4 уровня, Вы ему должны отказать в помощи)

Вы должны быть примером роста для Ваших партнеров! Роста как квалификаций, так и личностного. И тогда Ваша сеть будет стремительно разрастаться! Люди будут стараться подтягиваться до Вашего уровня – ведь у них такой положительный пример перед глазами!

Следующий закон, закон «звездной болезни» . Человек добился каких-то результатов (а может и не добился а «придумал», как выясняется в последствии) и начинает считать себя «звездой», а своих партнеров – своими подчиеннными! Мне приходилось встречаться с такими, чаще всего это заканчивается крахом, особенно если всплывает, что все достижения были дутыми! Хорошо если этот «лидер» смог вовремя опомниться и предпринять необходимые меры. Зведность в MLM недопустима ! Это очень опасно для бизнеса! Да и вообще…

Как говорит Рэнди Гейдж «Лидерство – это способность воодушевлять людей добровольно делать то, что они не хотят делать» Воодушевлять людей собственным примером! А не тупо отдавать команды. MLM – это бизнес свободных людей! А все кто любит командиров и исполнять команды, уже в армии.

Как воодушевлять? Да так же как и в реале — презентации, вебинары, обучение. Обучение тем более важно для тех кто только пришел в МЛМ 2.0.

Третьим пунктом я бы поставила развитие лидерских качеств в Ваших партнерах . Не взваливайте все на себя, поручайте им проводить вебинары и презентации. Распределяйте работу по обучению новичков между «старичками». Это будет облегчать ваш труд и даст прекрасную возможность Вашим основным партнерам работать над развитием из бренда в интернет. Не акцентируйте внимание на том, что лидер тут один и это именно Вы! Люди должны верить в то, что они тоже могут добиваться успеха и становиться такими же лидерами с большой буквы! Ведь каждый человек уникален и зачастую сам не знает на что способен. Может он сидит и трясется с микрофоном в руке, перед проведением вебинара, а потом так разговорится, что не остановить. По себе знаю:)

Только не нужно заставлять становиться лидером . Кто-то придет к этому постепенно сам, а кому–то этого вообще не хочется, ему удобнее зарабатывать 100 долларов в довесок к пенсии и оставаться в тени. Ведь в МЛМ большую часть составляют просто потребители продукции. Начнете заставлять их, побегут в разные стороны:)

Сделайте так, что бы всем было комфортно, а там уже видно будет, что из этого вытастет.

Еще пункт, это наверное относится к любому бизнесу, но мне кажется к МЛМ особенно — хвалите партнеров ! Отмечайте все их победы и достижения. «Если руководитель не замечает сотрудника, игнорирует его, то процент невовлеченности работника в бизнес составляет 45%. Если работника критикуют, показатель снижается до 25%, потому что людям нужно внимание и они лучше воспринимают критику, нежели игнорирование. Если менеджер отметит хотя бы одну сильную сторону сотрудника, невовлеченность снизится до менее 1%.» — Дипак Чопра, автор бестселлеров по лидерству. И я полностью согласна с этими словами. А Вы?

И последнее что я хочу сказать, только в МЛМ лидеры радуются и празднуют победы своих партнеров ! Ведь помогая людям исполнять их мечты, Вы исполняете свои!

В первую очередь МЛМ-лидер думает как помочь вырасти партнеру и от всех души, искренне радуется этому росту!

Здесь люди связаны одной целью. Лидер МЛМ-это не тот человек у которого структура больше, как часто любят сравнивать, лидер – тот, кто больше создал подобных себе лидеров!

Желаю Вам и себе профессионального роста в наших компаниях. Удачи всем!

[poll id=»1″]